Quel est l'impact réel de la petite entreprise sur l'économie?

La confiance des petites entreprises est à un niveau record, selon un récent sondage mené par CNBC et SurveyMonkey auprès de plus de 2 000 propriétaires de petites entreprises. Même avec un marché du travail concurrentiel et une guerre commerciale imminente, 33% des personnes interrogées ont déclaré avoir l’intention d’augmenter leurs effectifs au cours de la prochaine année.

Ces données sont également corroborées par les statistiques du Bureau du travail américain, qui indiquent un ratio emploi-population de 60,5% en juillet, le plus haut niveau jamais enregistré depuis janvier 2009.

L’administration Trump a clairement fait de la croissance de l’emploi l’un de ses piliers - comme le montre une législation comme la loi sur la réduction de l’impôt et la création d’emplois, adoptée en décembre dernier, qui prévoit un allègement fiscal pour les petites entreprises.

Au milieu de tout l’optimisme suscité par la croissance de l’emploi dans les petites entreprises, il y a un problème criant. les petites entreprises ont du mal à trouver et à recruter des talents de qualité. Dans une récente étude du NFIB, 51% des petites entreprises trouvent peu ou pas de candidats qualifiés pour les emplois disponibles.

L’incapacité des petites entreprises à trouver et à recruter des talents de qualité semble contredire l’augmentation de l’emploi, ce qui pose les questions suivantes: les petites entreprises sont-elles vraiment le moteur du taux de croissance de l’emploi aux États-Unis? Sinon, sont-ils vraiment la colonne vertébrale de notre économie?

Nous avons tous entendu l’affirmation selon laquelle les petites entreprises sont le moteur de notre économie, mais examinons rapidement la validité de cette notion.

Classement des petites entreprises: la mise en garde majeure

Tirer des conclusions sur l’impact des petites entreprises dans le contexte de l’économie nationale est extrêmement difficile, et c’est l’un des problèmes sous-adjacents des statistiques et des généralisations généralisées sur la situation des petites entreprises.

Il est imparfait de qualifier une entreprise de petite ou de grande taille: la SBA, une agence fédérale conçue pour soutenir les petites entreprises, a même du mal à classer les petites entreprises de manière significative au niveau macro.

Ils utilisent les recettes annuelles moyennes et le nombre d'employés pour créer un seuil (utilisez cet outil de normes de taille pour voir si votre entreprise est considérée comme petite par SBA) en fonction du secteur d'activité de l'entreprise. Alors que les entreprises individuelles peuvent découvrir leur désignation au sein de leur secteur, il est inefficace de classer les petites entreprises sur une plus grande échelle.


Dans le rapport sur les petites entreprises de la SBA, qui est une ressource fréquemment citée sur l’impact des petites entreprises, une entreprise est considérée comme petite si elle compte moins de 500 employés. Cependant, il est difficile pour une entreprise de dépasser les 500 employés, même ceux que beaucoup considéreraient comme importants.

Il n’existe tout simplement pas de solution idéale pour définir une entreprise comme petite ou grande dans plusieurs industries. Même dans cet article, les statistiques et les conséquences sur l’effet des petites entreprises sont basées sur des données fournies par des ressources utilisant leurs propres classifications pour petites entreprises. Il est important de vous rappeler cette mise en garde lorsque vous voyez ou entendez des affirmations concernant des petites entreprises.

Petites entreprises vs grandes entreprises: en chiffres

Avec cette exclusion de responsabilité, tenez compte des chiffres suivants communiqués par la SBA dans leur profil de petite entreprise 2018 en utilisant la classification des plus de 500 employés pour les petites entreprises et le Bureau de recensement américain (les rapports utilisent des données remontant à 2015).

• Aux États-Unis, 30,2 millions de petites entreprises représentent 99,9% de toutes les entreprises, ce qui laisse environ 30 000 entreprises qualifiées de grandes.

• Les industries de services (professionnels, scientifiques, techniques, etc., à l'exclusion des administrations publiques) représentent 8,58 millions des 30,2 millions de petites entreprises, soit 28,4% de toutes les petites entreprises.

• Les petites entreprises ont créé 1,9 million de nouveaux emplois en 2015 sur un total de 2,7 millions, soit environ 70% de tous les nouveaux emplois.

• 1,1 million de ces emplois de petites entreprises ont été créés par des entreprises de moins de 20 employés, soit 57,9% de tous les emplois de petites entreprises.

• 24,3 millions de petites entreprises sont classées dans la catégorie des entreprises sans employeur. Les entreprises sans personnel salarié (travailleurs indépendants) représentent 80,5% de toutes les petites entreprises.

• En 2015, les petites entreprises employaient 58,9 millions de personnes, soit environ 47,5% de la main-d'œuvre privée. Les grandes entreprises employaient environ 65,1 millions d'employés du secteur privé.

• En 2015, la masse salariale annuelle des petites entreprises s'élevait à 2,55 milliards de dollars, soit environ 40,7% de la masse salariale de l'ensemble des entreprises. En d'autres termes, la masse salariale des grandes entreprises représentait 3,7 billions de dollars, ou 59,3% de la masse salariale totale.

• En utilisant la masse salariale annuelle des petites et grandes entreprises divisée par le nombre total d'employés de chaque désignation, nous découvrons que la masse salariale moyenne des employés de petite entreprise s'élevait à 43 288 $ environ 38 764 €, contre 56 827 $ environ 50888 € pour les employés des grandes entreprises.

Petites entreprises vs grandes entreprises: plats à emporter 

Après avoir examiné les chiffres, il est clair que les petites et les grandes entreprises jouent un rôle crucial dans notre économie. Alors qu’il y a beaucoup plus de petites entreprises (1 000 x plus) que de grandes aux États-Unis, les grandes entreprises dépassent les petites entreprises en termes de nombre total d’employés et de masse salariale annuelle.

L'un des résultats les plus intéressants de la recherche est que les petites entreprises (moins de 20 employés) sont le moteur de la croissance et de la perte d'emplois.

Une autre étude du Bureau de recensement des États-Unis a montré que le taux de création d’emplois moyen des entreprises employant moins de 20 salariés était de 20,8%, contre 12,6 en moyenne pour les entreprises de plus de 20 salariés. En outre, ces petites entreprises patronales affichaient un taux de destruction d’emplois deux fois plus élevé que celui des grandes entreprises.

De plus, les entreprises comptant entre 1 et 4 employés représentaient 73% des nouvelles entreprises et 76,5% des entreprises en faillite en 2015. On peut postuler que ces petites entreprises sont ce que nous considérons comme des «start-up» en raison de la volatilité et du taux d’entrée démesuré des entreprises.